Am 20. Oktober war das erste unburnt Live. Die Kernaussagen daraus habe ich danach noch einmal in Ruhe aufgenommen. Hier sind das Video und das Arbeitsblatt dazu.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ text_font=“Lato||||||||“ text_text_color=“#000000″ text_font_size=“18px“ text_line_height=“1.8em“ ul_font=“Lato||||||||“ ul_text_color=“#000000″ ul_font_size=“18px“ ul_line_height=“1.9em“ header_font=“||||||||“ header_2_font=“Raleway|600|||||||“ header_2_text_color=“#000000″ header_2_font_size=“30px“ header_2_line_height=“1.3em“ header_3_font=“Raleway|600|||||||“ header_3_text_color=“#000000″ header_3_font_size=“21px“ header_3_line_height=“1.4em“ text_font_size_tablet=“18px“ text_font_size_phone=“17px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_font_size_tablet=“26px“ header_2_font_size_phone=“23px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“]
Im Herbst 2026 habe ich 302 Besch\u00e4ftigte und F\u00fchrungskr\u00e4fte im DACH-Raum zu Arbeitsbelastung und Pr\u00e4vention befragt. Am 20. Oktober habe ich die Ergebnisse zum ersten Mal in einer Live-Session vorgestellt. Die Kernaussagen daraus gibt es hier als Video.<\/p>\n
Zwei von drei Befragten bewerten ihr Stresslevel mit 7 bis 10 von 10. Fast ebenso viele kennen Pr\u00e4ventionsangebote bei ihrem Arbeitgeber, aber nur eine Person von sieben sp\u00fcrt dadurch eine Entlastung. Zwischen dem, was angeboten wird, und dem, was im Arbeitsalltag ankommt, liegt eine L\u00fccke. Um diese L\u00fccke geht es im Video.<\/p>\n
Rund 23 Minuten. Kein Mitschnitt der Stunde, sondern die Kernaussagen, noch einmal in Ruhe aufgenommen. Du kannst das Video gut in zwei Etappen schauen: erst die wichtigsten Erkenntnisse aus der Befragung, dann m\u00f6gliche Ansatzpunkte f\u00fcr den Arbeitsalltag.<\/p>\n