Studie zur Arbeitsbelastung und Prävention im DACH-Raum 2026

Warum Prävention im Arbeitsalltag oft nicht als Entlastung ankommt. 302 Beschäftigte und Führungskräfte aus Deutschland, Österreich und der Schweiz haben geantwortet.

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Stress, Burnout-Prävention und mentale Gesundheit stehen in vielen Unternehmen auf der Agenda. Die Ergebnisse dieser Befragung zeigen ein Muster, das sich über alle Fragen hinweg wiederholt: Prävention ist vielerorts sichtbar, kommt im Arbeitsalltag aber oft nicht als spürbare Entlastung an. Der vollständige Report zeigt, wo Beschäftigte und Führungskräfte den grössten Handlungsbedarf sehen und was Unternehmen daraus ableiten können.

The key figures

65.8 %

rate their current stress level at 7 to 10 on a scale from 1 to 10

14.3 %

berichten von spürbarer Entlastung durch bestehende Präventionsangebote

36.8 %

erleben konkrete Anpassungen, nachdem sie Überlastung angesprochen haben

50.0 %

sehen das grösste Verbesserungspotenzial bei Arbeitsweisen und Prozessen

What the report contains

Im vollständigen Studienreport findest Du:

the complete analysis of every question
zehn Abbildungen zu Belastung, Prävention und Arbeitsgestaltung
die Analyse von 166 Rückmeldungen aus dem Freitextfeld
den Vergleich zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
the correlation analysis of key working conditions with reported stress levels
a methodological appendix for interpreting the results

17 Seiten, als PDF, kostenfrei und ohne Weiterverwendung Deiner Daten für Werbezwecke.

Die Ergebnisse im Video

Am 20. Oktober habe ich die wichtigsten Ergebnisse in einer Live-Session vorgestellt. Das Video fasst die Kernaussagen in rund 23 Minuten zusammen und steht zusammen mit einem Arbeitsblatt für die nächste Team- oder Leitungsrunde bereit: Die Kernaussagen aus unburnt Live.

Für wen der Report relevant ist

The report is written for:

HR professionals
Führungskräfte
Geschäftsleitungen
People & Culture and organisational development

Vollständigen Studienreport kostenfrei anfordern

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Über die Studie

Die Studie wurde von Cornelia Gürtler, Gründerin von unburnt, initiiert und durchgeführt. Die Befragung lief vom 8. Juli bis zum 14. September 2026. In die DACH-Auswertung gingen 302 vollständig abgeschlossene Fragebögen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz ein. Die Teilnahme war freiwillig und anonym. Es handelt sich um eine offene, selbstselektierte Stichprobe, die Ergebnisse sind nicht repräsentativ für alle Beschäftigten im DACH-Raum.

Wenn Du die Ergebnisse auf Deine Organisation übertragen oder die Umsetzungslücke zwischen Präventionsangebot und tatsächlicher Entlastung in Deinem Unternehmen genauer betrachten möchtest, freue ich mich auf den Austausch: info@unburnt.ch

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